付出 承受 收获,中超最年轻掌舵人的“中超元年”

2024-10-26 10:32:58 来源: 分类:时尚

原标题 :付出 承受 收获,中超元年中超最年轻掌舵人的付出“中超元年” 11月7日晚的足协杯半决赛 ,是承受青岛海牛队2023赛季的最后一场比赛,如同之前的收获每一场联赛和足协杯赛一样,总经理张冬在青春球场全程观看,中超最年并在赛后来到场地中,轻掌与球员和球迷一起欢快庆祝俱乐部三十周年。舵人发自心底的中超元年笑容,始终洋溢在他的付出脸上。 这一年 ,承受这家时隔十年重返中超的收获俱乐部 ,这位中超最年轻的中超最年总经理,付出很多 ,轻掌承受很多,舵人也收获很多。中超元年 作为中超新军 ,保级是今年俱乐部给球队定下的目标,但上半赛季,球队没能得到幸运女神的眷顾 ,一场场拼尽全力但结果惋惜的比赛,让球队一度跌入降级区,状态甚佳的外援塔贝克又因意外无法再出战。 张冬与教练组和队员们一同承受着巨大压力 ,仍不忘给队员们加油鼓劲 。早在赛会制那两年,一直坚持赛季全程进赛区与球队同吃同住的张冬,在队员中很有威信 ,他的没有架子与体贴用心 ,也让队员们感动在心 ,且非常信服 。 联赛间歇期,张冬与教练组商定,果断引进了彭欣力 、冯劲和沙里奇几名强援 ,球队在下半赛季奋起直追,最终提前三轮保级成功,并且完成了足协杯四强的21年最佳战绩  。 无论是间歇期引援 ,还是赛季初引入的张卫、许东,坚持签下的刘军帅,都反应出张冬独到的识人眼光 。这一个赛季 ,作为一支保级球队 ,队中有多人次入选中超官方评选的各项最佳。用球员和媒体的话说,他是“专业的,真正懂球的”。 作为俱乐部总经理 ,张冬心系的不仅仅是职业队的竞技成绩,还有俱乐部的品牌文化建设与经营,接任总经理以来,张冬一直注重人文情怀、温度和城市荣誉感 ,希望球迷对俱乐部有归属感,希望通过足球传递正能量。 新赛季 ,球队不仅在主场取得了7胜3平的好成绩,主场文化也是风生水起 。在张冬的部署和指导下 ,每场比赛赛前都会为球迷设置打卡拍照留念区域 ,赛场内有啤酒及食品售卖,夏天手捧一杯啤酒看中超 ,一度让外地球迷羡慕不已。 比赛期间  ,看台大型TIFO展示、主场赛刊拼图展示 ,大屏幕环绕 ,中场时的Kiss time活动,比赛结束时的球员循环谢场 ,与球迷互动斗舞 ,再加上灯光秀和音乐秀  ,无不将现场气氛烘托至高潮 。据统计 ,全赛季有近27万人涌进青春球场为海牛呐喊助威。 步入中超,张冬带领俱乐部工作人员,将品牌文化建设进一步升级 ,推出主场赛刊 、球队赛历、月度最佳球员评选 、媒体公开日和球迷公开日活动 、海牛主题公交和校车 、海牛专属微信表清包、球迷为球员留言小纸条等一系列活动。围绕俱乐部三十周年  ,不仅有比赛现场庆生活动及历史最佳阵容颁奖活动 ,更是打造了三十周年线下展览 ,推出纪念明信片、纪念徽章等一系列衍生品,深受球迷好评,展览现场球迷如潮  ,与球员互动热情高涨。 商务经营方面,在张冬主导的合作洽谈下,俱乐部全赛季累积签约合作单位十余家 ,包括国内知名企业小红书,本土企业饮乐多 、城运控股 、青岛食品等。全赛季配合完成由中超官方组织的官方赞助商地推活动7次 ,专场球童比赛2场 。全赛季俱乐部打造俱乐部赞助商专场2场,完成俱乐部赞助商的地推活动十余次 。以上活动均得到了中超联赛商务部以及俱乐部赞助商的一致好评。 担任总经理以来,张冬一直强调青训对于俱乐部长远发展的重要性 ,关注过问各梯队建设 ,今年亲自把关引进了一批优秀的青训教练 ,包括全国最年轻的亚足联A级教练邢栋,曾在职业赛场有过优异表现的宋博 、王秀富、宋泽昊等。 值得一提的是  ,这些获得队员和家长一致好评的教练们  ,球员时期均出自海牛青训,正印证了张冬一直强调的传承理念。而为俱乐部培养出多名优秀教练和优秀球员的功勋教练刘乐阳,也在退休后被张冬请回指导青训工作。 2023赛季,海牛各级梯队均取得了出色成绩  :新组建的U9梯队在“海神杯”全国青少年足球赛中一举夺冠;U11梯队获得中国青少年足球联赛青岛赛区冠军;U13和U15梯队获该项赛事亚军;U17梯队和U19梯队目前已分别晋级该项赛事的全国16强和全国24强。俱乐部多名梯队队员入选国家集训队。 此外  ,为了给年轻的梯队球员增加职业比赛机会 ,在张冬的建议下 ,俱乐部将李苏达、王韬、高翊轩 、孙唯嘉、姜航等球员租借至中甲 、中乙球队历练 ,其中国字号小将李苏达本赛季 成为中甲济南兴洲队的主力球员 ,赛季出场25次 ,其中首发达到23场。 赛季结束,球队放假,但对于即将迎来36岁生日的张冬而言  ,工作还远没有结束,赛季总结复盘 ,新赛季准入 、引援、续约,教练与球员的合同谈判与签署 ,下赛季的品牌建设与商务开放的方案计划,作为一家中超俱乐部的掌舵人 ,能于繁杂事务中抽丝剥茧,做出精准判断和指示 ,需要专业,需要眼光 ,也需要勇气 。 返回搜狐 ,查看更多 责任编辑 :

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